L’Associació Amisol és una entitat sensibilitzada en la igualtat d’oportunitats entre homes i dones. Actualment, ha adquirit el compromís d’elaborar el seu tercer Pla d’Igualtat d’oportunitats entre homes i dones 2021-2024, establint la igualtat com un principi estratègic de la política corporativa i dels recursos humans, d’acord amb la definició establerta a la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. El primer pla es va elaborar l’any 2009 i el 2011 es van finalitzar les accions i l’avaluació dels resultats.

En aquest nou pla s’han definit accions que treballaran tant des de la cultura i gestió organitzativa com des de la comunicació, les condicions laborals o la conciliació de la vida laboral, personal i familiar, entre d’altres. En aquest pla s’ha continuat amb les mesures d’actuació a favor de la igualtat de les persones amb discapacitat i mesures per lluitar contra la doble discriminació que pateixen les dones d’aquest col·lectiu. Aquest tema es treballa de forma transversal en tots els àmbits d’actuació.

L’Associació Amisol ha elaborat un Protocol per a la prevenció d’assetjament sexual o per raó de sexe, en el qual s’indiquen els canals i els processos a seguir en cas que es detectés una situació d’assetjament a la nostra associació. És un protocol que contempla a totes les persones que en formem part i, per tant, també inclou l’abordatge en el cas que es veiés afectada una persona amb discapacitat de la nostra entitat.

El col·lectiu de dones amb discapacitat pateix el que s’anomena una doble discriminació, pel fet de ser dones i pel fet de tenir discapacitat. Aquesta doble discriminació afecta a tots els àmbits de la vida de la persona: educatiu, laboral, social familiar, de salut, etc. Creiem que és important la visibilització i l’estudi d’aquesta problemàtica.

S’han realitzat alguns estudis i publicacions:

• DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES Y NIÑAS CON DISCAPACIDAD. Informe España 2018: Especial relevancia en cuanto a la protección, promoción y garantía del derecho al Trabajo digno. María Laura Serra. Delegada de Derechos Humanos de la Fundación CERMI Mujeres 2019.

• DONA AMB DISCAPACITAT. DOBLE DISCRIMINACIÓ. Monogràfic #12. Observatori de la Discapacitat Física. Barcelona, agost 2018.

• FENT CAMINS PLANERS. PROJECTE PILOT PER A LA DETECCIÓ DELS OBSTACLES I OPORTUNITATS EN EL CAMÍ CAP A LA INSERCIÓ LABORAL DE LES DONES AMB DISCAPACITAT. Federació Allem Lleida, 2010

• GÈNERE I DIVERSITAT FUNCIONAL. UNA VIOLÈNCIA INVISIBLE. Ciutats i Persones. Maria Freixanet Mateo (coord.). Institut de Ciències Polítiques i Socials, Barcelona. 2015

• INDICADORES DE EXCLUSIÓN SOCIAL DE MUJER Y DISCAPACIDAD. Cristóbal, Virginia; Pujol, Joan; Riu, Mª Carme; Sanz, Jordi; Torres, Helena. Barcelona, Associació Dones No Estàndards en col·laboració amb el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales i la Universitat Autònoma de Barcelona.

• LA DISCRIMINACIÓ EN CONTRA DE LES DONES AMB DISCAPACITAT. Segona conferència europea de ministres responsables de les polítiques d’integració de les persones amb discapacitat. Institut català de les dones. Màlaga 2003.

• LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO RURAL EN ESPAÑA. Estudio realitzado por: Esther Castellanos Torres, Consultora de la Fundación CERMI Mujeres. Observatorio Estatal de la Discapacidad. 2018.

Des de l’Associació Amisol hem elaborat una guia per a professionals on es planteja la situació de les dones amb discapacitat i les dificultats en les quals es troben en els diferents àmbits de la seva vida. També inclou un seguit de recomanacions per tal de garantir la no discriminació i afavorir la igualtat d’oportunitats de les dones amb discapacitat.