AMISOL ha aprovat el seu nou Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre dones i homes per al període 2025-2028, un document estratègic que recull les mesures i accions que l’entitat impulsarà durant els pròxims quatre anys per continuar avançant cap a una organització més igualitària, inclusiva i lliure de discriminacions.

Aquest és el quart Pla d’Igualtat elaborat per l’entitat i neix després d’una anàlisi de la realitat interna de l’organització, amb l’objectiu de promoure la igualtat efectiva entre dones i homes en tots els àmbits de treball.

El pla contempla actuacions relacionades amb les condicions laborals, els processos de selecció i contractació, la classificació i promoció professional, la formació, la conciliació de la vida personal i laboral, la prevenció de l’assetjament sexual o per raó de sexe, la salut laboral i l’auditoria salarial, entre d’altres.

Durant aquest any 2025, AMISOL iniciarà la implantació de les diferents accions previstes. Entre aquestes, es duran a terme formacions de sensibilització en matèria d’igualtat, així com altres iniciatives destinades a fomentar una cultura organitzativa basada en el respecte, la igualtat d’oportunitats i la inclusió.

El document complet es pot consultar al web de l’entitat:

Igualtat