Amb l’objectiu de consolidar el compromís de l’entitat amb la igualtat de gènere i garantir un marc laboral equitatiu i lliure de discriminacions, aquest any hem iniciat el procés d’elaboració del Pla d’Igualtat 2025-2028.

Aquest mes de maig hem constituït la Comissió Negociadora, que juntament amb l’Agent d’igualtat lideraran l’elaboració de la Diagnosi, i posteriorment del Pla d’igualtat.

Aquesta diagnosi constitueix una fase essencial per a l’anàlisi detallada de la situació actual en matèria d’igualtat dins l’organització. Mitjançant tècniques quantitatives i qualitatives, es realitzarà un estudi exhaustiu que inclourà:

• Recollida i tractament de dades sobre la composició de la plantilla, les condicions laborals i les polítiques d’igualtat existents.
• Enquestes i grups de treball per identificar percepcions, necessitats i possibles àrees de millora.
• Anàlisi de bretxes de gènere, tant en termes retributius com en oportunitats de promoció i accés a la formació.

Els resultats d’aquesta diagnosi permetran definir les línies estratègiques del nou Pla d’Igualtat, un document normatiu que establirà accions concretes orientades a corregir desigualtats, reforçar bones pràctiques i garantir la plena aplicació del principi d’igualtat d’oportunitats en tots els àmbits de l’organització.

Per tal d’assegurar que aquest procés sigui el més representatiu i eficaç possible, es fomentarà la participació activa del personal, així com la col·laboració dels diferents òrgans de representació i de les persones responsables de la implementació del pla.

L’entitat reafirma així la seva voluntat d’adoptar un enfocament proactiu i alineat amb la normativa vigent, amb l’objectiu de promoure un model organitzatiu basat en la igualtat efectiva entre dones i homes.

Amb la col·laboració de: