La Asociación Amisol es una entidad sensibilizada en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Actualmente, ha adquirido el compromiso de elaborar su cuarto Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 2025-2028, estableciendo la igualdad como un principio estratégico de la política corporativa y de los recursos humanos, de acuerdo con la definición establecida en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El primer plan se elaboró ​​en 2009 y en 2011 se finalizaron las acciones y la evaluación de los resultados.

En este nuevo plan se han definido un total de 15 acciones que trabajarán en 8 ámbitos de actuación:

• Proceso de selección y contratación
• Clasificación profesional e infrarrepresentación femenina
• Formación
• Promoción profesional
• Auditoría salarial y retribuciones
• Condiciones de trabajo
• Conciliación de la vida profesional y personal
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
• Salud laboral

Con la colaboración de:

La Asociación Amisol ha elaborado un Protocolo para la prevención de acoso sexual o por razón de sexo, en el que se indican los canales y procesos a seguir en caso de que se detectara una situación de acoso en nuestra asociación. Es un protocolo que contempla a todas las personas que formamos parte del mismo y, por tanto, también incluye el abordaje en caso de que se viera afectada a una persona con discapacidad de nuestra entidad.

Desde la Asociación Amisol hemos elaborado una guía para profesionales donde se plantea la situación de las mujeres con discapacidad y las dificultades en las que se encuentran en los distintos ámbitos de su vida. También incluye una serie de recomendaciones para garantizar la no discriminación y favorecer la igualdad de oportunidades de las mujeres con discapacidad.