Con el objetivo de consolidar el compromiso de la entidad con la igualdad de género y garantizar un marco laboral equitativo y libre de discriminaciones, este año hemos iniciado el proceso de elaboración del Plan de Igualdad 2025-2028.

Este mes de mayo hemos constituido la Comisión Negociadora, que junto con el Agente de igualdad liderarán la elaboración del Diagnóstico, y posteriormente del Plan de igualdad.

Este diagnóstico constituye una fase esencial para el análisis detallado de la situación actual en materia de igualdad dentro de la organización. Mediante técnicas cuantitativas y cualitativas, se realizará un estudio exhaustivo que incluirá:

• Recogida y tratamiento de datos sobre la composición de la plantilla, condiciones laborales y políticas de igualdad existentes.
• Encuestas y grupos de trabajo para identificar percepciones, necesidades y posibles áreas de mejora.
• Análisis de brechas de género, tanto en términos retributivos como en oportunidades de promoción y acceso a la formación.

Los resultados de este diagnóstico permitirán definir las líneas estratégicas del nuevo Plan de Igualdad, un documento normativo que establecerá acciones concretas orientadas a corregir desigualdades, reforzar buenas prácticas y garantizar la plena aplicación del principio de igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la organización.

Con el fin de asegurar que este proceso sea lo más representativo y eficaz posible, se fomentará la participación activa del personal, así como la colaboración de los distintos órganos de representación y de las personas responsables de la implementación del plan.

La entidad reafirma así su voluntad de adoptar un enfoque proactivo y alineado con la normativa vigente, con el fin de promover un modelo organizativo basado en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.