AMISOL ha aprobado su nuevo Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres para el periodo 2025-2028, un documento estratégico que recoge las medidas y acciones que la entidad impulsará durante los próximos cuatro años para seguir avanzando hacia una organización más igualitaria, inclusiva y libre de discriminaciones.

Este es el cuarto Plan de Igualdad elaborado por la entidad y nace tras un análisis de la realidad interna de la organización, con el objetivo de promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de trabajo.

El plan contempla actuaciones relacionadas con las condiciones laborales, los procesos de selección y contratación, la clasificación y promoción profesional, la formación, la conciliación de la vida personal y laboral, la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, la salud laboral y la auditoría salarial, entre otras.

Durante este año 2025, AMISOL iniciará la implantación de las diferentes acciones previstas. Entre ellas, se llevarán a cabo formaciones de sensibilización en materia de igualdad, así como otras iniciativas destinadas a fomentar una cultura organizativa basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la inclusión.

Como elemento diferencial, con este plan AMISOL apuesta por elaborar versiones en lectura fácil de los diferentes documentos relacionados con el Plan de Igualdad y con la promoción de la igualdad de oportunidades, con el objetivo de garantizar que toda la información sea accesible y comprensible para todas las personas. Esta iniciativa refuerza el compromiso de la entidad con la accesibilidad cognitiva, la inclusión y el derecho de todas las personas a acceder a la información en igualdad de condiciones.

El documento completo puede consultarse en la página web de la entidad: